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福利制度体系
 
一、固定福利
1、生日贺金。
2、员工结婚礼品。
3、每年免费体检一次;  
4、团体意外伤害保险(现场工作人员)。
5、旅游(每年1~2次,可免费携带亲友1人)。
6、工伤、生育保险、养老、失业、医疗保险,住房公积金。
7、春节、元宵节、端阳节、中秋节聚餐(家属不在身边的员工均可参与)。
二、各项奖金
1、年终奖金。
2、各项业绩提成。
3、文娱抽奖与比赛奖金。
4、根据建议的重要性、可行性给予不同建议奖励。
5、在工作或生活中因表现优良而获得公司各类嘉奖记录(配发奖金)。
6、公益献全血嘉奖100元/次,献机采成分血(血小板)每一治疗量嘉奖200元,两个治疗量嘉奖500元;同时配送营养品(牛奶一箱)。
三、假期灵活优长
1、春节超长假期(11天)。
2、婚假、产假、节育假享受法定假期。
3、特色年休假,比国家法定年休假更长。
四、品质福利
1、工作间休:近似免费之享用水果吧之各项服务(新鲜果盆/鲜榨果汁等)。
2、员工免费宿舍(基本配备):电脑、电话、厨具系列、洗衣机、冰箱、热水器、电视、办公桌椅、床铺;报销网络费、物业费、有线电视闭路费。
3、由公司判断有工作需要的情况下,公司出资购车配给主管级以上或业务骨干人员使用,同时推行车辆私有化制度,油费及维修保养费补贴。
4、基本交通费与话费报销与补贴。
5、可向公司申请个人购买商品房之住房贷款及利率优惠。
五、主人翁福利
1、入股机会:可提供以年度为计的参股与退股的机会,按股份享受年终分红与亏损(所有股东均一样)。
2、可享受公司《股权激励方案》中的相关股权及收益。
3、发生重大困难时,可得到《量子互助基金》的帮助。
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